Łączę kandydatów z najlepszymi pracodawcami z branży produkcyjnej i przemyśle.
Czy spotkałeś(-aś) się z tymi wyzwaniami podczas rekrutacji?
Brak informacji zwrotnej w trakcie lub po zakończonym procesie
Rozbieżności między przedstawionym zakresem obowiązków a rzeczywistymi wymaganiami stanowiska
Niejasne informacje o roli i odpowiedzialnościach na stanowisku przekazywane przez rekrutera
Rozczarowanie po rozpoczęciu pracy wynikające z różnic między Twoimi oczekiwaniami, a tym co zastałeś w nowej firmie
Wieloetapowe procesy rekrutacyjne bez jasnego harmonogramu i feedbacku
Zadania rekrutacyjne, które nie wnoszą wartości merytorycznej do oceny Ciebie jako kandydata
Niejasny status rekrutacji i wątpliwości związane z podjętą decyzją o zmianie miejsca pracy.
Rekruter nie wraca do Ciebie z odpowiedziami na szczegółowe pytania lub kontakt urywa się
Eliminuję te problemy, stawiając na dobre dopasowanie kandydatów do stanowiska i stały kontakt.
Dlaczego warto wziąć udział w procesie rekrutacji prowadzonym przez MAKINA?
Dostęp do najlepszych ofert
Dzięki szerokiej sieci kontaktów i specjalizacji w branży produkcyjnej mam wybór dziesiątek ofert, w tym tych objętych rekrutacjami ukrytymi, niedostępnych na ogólnodostępnych serwisach.
Współpraca firmami w całym kraju oraz znajomość otwartych procesów – także u konkurencji – umożliwia nam zaproponowanie Ci wielu atrakcyjnych ról.
Dobre poznanie stanowiska i organizacji
Przed rozpoczęciem procesu dogłębnie poznaję środowisko pracy, często odwiedzam zakład, w którym będziesz pracować. Zadaję przyszłemu pracodawcy szczegółowe pytania dotyczące kwestii, które mogą być dla Ciebie ważne – od zakresu obowiązków i struktury zespołu, aż po styl zarządzania i kulturę organizacyjną.
Wchodząc w dialog z przyszłym przełożonym i potencjalnymi współpracownikami uzyskuję rzetelny obraz roli i stanowiska, który mogę Ci przekazać w procesie rekrutacji.
Udzielanie informacji zwrotnej
W trakcie i po każdym zakończonym procesie udzielamy Ci informacji zwrotnej. Nie zawsze przyczyną odrzucenia są niewystarczające kwalifikacje.
Często jest to kwestia braku zbieżności w podejściu procesowym lub kultury organizacyjnej. Dzięki temu możesz lepiej zrozumieć decyzję i przygotować się do kolejnych etapów rozwoju zawodowego.
Dopasowanie do nowego miejsca pracy
Zanim zaproponuję Ci konkretne stanowisko, ocenię Twoje dopasowanie do danego środowiska pracy i wymagań roli.
Dzięki temu zyskasz pewność, że trafisz na stanowisko, które będzie spójne z Twoją osobowością i celem zawodowym.
Skrócony proces współpracy
Redukuję zbędne etapy rekrutacji, koncentrując się na tych, które wnoszą największą wartość do oceny kompetencji i potencjału kandydata.
Szybko przeprowadzam Cię przez kolejne kroki, a harmonogram procesu będzie dla Ciebie jasny od początku współpracy.
Elastyczność
Dostosowuję proces do Twojego harmonogramu. Wiem, że czasem trudno jest obyć pierwsze spotkanie rekrutacyjne pomiędzy 8.00 a 16.00.
Możemy umówić się na spotkanie w godzinach, które będą dla Ciebie dogodne, także poza standardowym czasem pracy. Dzięki temu nie musisz brać dnia wolnego lub wychodzić wcześniej z pracy.
Czytelna oferta
Każda oferta, którą przedstawiam, jest czytelna i przejrzysta, z uwzględnieniem potrzeb różnych stylów przyswajania informacji.
Materiały zawierają wizualizacje, infografiki i inne elementy, które ułatwiają przyswojenie informacji.
Ochrona Twoich danych osobowych
Korzystam z systemu rekrutacyjnego – eRecruiter, jest to sprawdzony system, w pełni dostosowany do wymogów RODO.
Wszystkie informacje przechowywane są w jednym miejscu, na Twoją prośbę jestem w stanie szybko i skutecznie poprawić lub usunąć informacje o Tobie z bazy.