Rekrutacja w modelu zewnętrznego działu HR

/w /Autor

FIRMA:

Międzynarodowa firma usługowa.

WYZWANIA W PROJEKCIE:

  • projekt „na wczoraj”;
  • kontakt z power sponsorem przyszłymi przełożonymi zagranicą.

OPIS:

  • przygotowanie arkuszy z opisem stanowiska i wszystkimi niezbędnymi informacjami w kontakcie pomiędzy przełożonym, zewnętrznym działem HR i przyszłym pracownikiem,
  • odbycie rozmów w języku angielskim z przyszłymi przełożonymi;
  • zredagowanie ogłoszeń o pracę wedle aktualnych wytycznych,
  • przygotowanie dyspozycji dla grafika, który miał przygotować kreację ogłoszeń o pracę z myślą o Employer Branding pracodawcy i zwiększeniu skuteczności ogłoszenia o pracę,
  • uwzględnienie w kreacji ogłoszenia brand booka i księgi znaków, wizualizacji na stronie internetowej tak aby przekaz HR-owy i marketingowy był spójny,
  • obsługa portali z ogłoszeniami o pracę,
  • selekcja kandydatur,
  • analiza portfolio,
  • spotkania z kandydatami na pierwszym etapie,
  • umawianie spotkań z przełożonym, uczestnictwo w spotkaniach,
  • wsparcie przełożonych w wyborze osób do zatrudnienia.