Jestem bliskim partnerem, który wdraża praktyczne i skuteczne rozwiązania dla klientów, by usprawnić procesy rekrutacji.
Chcesz zlecić projekt rekrutacyjny?
Skontaktuj się:
Pracuję w oparciu o 3 modele współpracy:
DORAŹNY
Potrzebujesz wsparcia w konkretnym projekcie rekrutacyjnym? W firmie są zatrudnione osoby zajmujące się rekrutacją, ale nie specjalizują się w headhuntingu na nowe lub specyficzne stanowisko? Prowadzona rekrutacja nie zakończyła się sukcesem? Klienci wybierają ten model również, gdy następuje sezonowe lub nagłe spiętrzenie potrzeb rekrutacyjnych.
Elastycznie podchodzę do szczególnych wyzwań, przed którymi stoją moi partnerzy. Opracowuję spersonalizowaną strategię rekrutacyjną, by pozyskać najlepsze talenty na rynku. Jestem wsparciem dla Działu Human Resources.
STAŁY
Borykasz się z uzupełnieniem wakatów? Nie specjalizujesz się w realizacji procesów rekrutacji? Nie chcesz lub nie możesz sobie pozwolić na zatrudnienie wewnętrznego rekrutera? Świadomie decydujesz się outsourcować procesy pośrednie, w tym właśnie rekrutację i headhunting?
Jestem bliskim partnerem, który wspiera Cię na każdym etapie rozwoju Twojej firmy, zna jej specyfikę oraz wie jacy kandydaci i kandydatki najlepiej sprawdzą się w strukturach Twojego zakładu.
KOMPLEKSOWY
Zależy Ci na realnym zażegnaniu powodów rotacji? Chcesz uzyskać rzetelną informację zwrotną od kandydatów na temat atrakcyjności Twojej oferty i elementów, które należy dopracować? Czujesz, że nie wykorzystujesz wszystkich możliwości, jakie dają nowoczesne narzędzia rekrutacyjne? Chcesz profesjonalnie zweryfikować kompetencje oraz dopasować do zespołu nowe osoby?
Stosuję m.in. testy osobowości, testy kompetencyjne, indywidualnie dobieram pytania, otwarcie rozmawiam z kandydatami i kandydatkami o oczekiwaniach. Analizuję stan obecny, by dostarczyć odpowiedzi, na podstawie, których szybciej uzupełnisz wakaty.
