Największymi umiejętnościami jakie dała mi praca w obszarach zarządzania, HR i sprzedaży było zrozumienie potrzeb pracodawców, kandydatów i pracowników.
Odbyłam kilkaset spotkań z pracodawcami w celu poznania ich potrzeb względem przyszłych i aktualnych członków zespołów. Wielokrotnie wspierałam w usprawnieniach m.in. komunikacji, procesów i procedur dotyczących rekrutacji oraz wdrożenia nowych członków zespołów do firmy.
Czerpię ogromną satysfakcję mając realny wpływ na zmianę postaw pracodawców, pracowników i kandydatów. Jestem bliskim partnerem, który wdraża praktyczne i skuteczne rozwiązania.
Doświadczenie
Posiadam ponad 15 lat doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji i projektów HR, przez ok. 9 lat pracowałam w obszarze HR po stronie międzynarodowych oraz polskich firm, od 6 lat prowadzę działalność skupioną w obszarze rekrutacji do firm produkcyjnych i przemysłu.
Jako kierownik w firmach rekrutacyjnych odpowiedzialna byłam za optymalizację procesów i projektów rekrutacyjnych, nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z klientami, zarządzanie zespołem rekrutacyjnym.
Prowadziłam lub brałam udział jako uczestnik w projektach rekrutacyjnych na różnych szczeblach w języku polskim lub angielskim, zarządzałam projektami rekrutacji masowych, odpowiadałam za procesy rekrutacyjne prowadzone w formule On Site (rekrutacja w zakładzie produkcyjnym klienta).
Wykształcenie
Compensation & Benefits – Studia podyplomowe; Uczelnia Łazarskiego
Controlling personalny – Studia podyplomowe; Akademia Leona Koźmińskiego;
Zarządzanie projektami – Studia podyplomowe; Uniwersytet Warszawski Wydział Zarządzania;
Szkoła trenerów biznesu – Fundacja demokracji lokalnej (240 h) na poziomie studiów podyplomowych;
Administracja – Studia licencjackie; Uniwersytet Warszawski Wydział Prawa i Administracji.
Certyfikaty / uprawnienia
Certyfikat trenera FRIS style myślenia
Certyfikat numer HRHTF5SuperSkills20 uprawniający do prowadzenia szkoleń Super Skills.
Certyfikat numer HRHTFacet5615 uprawniający do przeprowadzania feedback metodą FACET5 i sprzedaży poszczególnych raportów.
Szkoła trenerów biznesu – Fundacja demokracji lokalnej (240 h) na poziomie studiów podyplomowych;
Wpis numer 25290 do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia uprawniający do świadczenia usług: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego, pracy tymczasowej.
Wpis numer 2.14/00028/2021 do Rejestru Instytucji Szkoleniowych.
ARTYKUŁY / WYWIADY
Magazyn Controlling i zarządzanie numer 1 (33) / 2020 https://makinahr.pl/blog-pl/artykul-dla-dwumiesiecznika-controlling-i-zarzadzanie-zarzadzanie-procesem-wdrozenia-pracownika-do-firmy-z-perspektywy-pracownika-przelozonego-i-interesariuszy/
Magazyn Controlling i zarządzanie numer 6 (32) / 2019 https://makinahr.pl/blog-pl/artykul-dla-dwumiesiecznika-controlling-i-zarzadzanie/
Portal ceo.com.pl 13.09.2018 https://ceo.com.pl/top5-oczekiwan-inzynierow-61688
Blog Hellohr.pl https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-dlaczego-powinienes-organizowac-skip-level-meetings
Puls HR 13.09.2018 https://www.pulshr.pl/rekrutacja/inzynierowie-przebieraja-w-ofertach-pracy-czym-mozna-ich-skusic,57273.html
Lady Business 27.04.2018 http://ladybusiness.pl/jak-benefity-wplywaja-na-zaangazowanie-pracownikow-wywiad-z-katarzyna-piekut/
Puls HR 25.09.2015 https://www.pulshr.pl/rekrutacja/firmy-poligraficzne-zatrudniaja-fachowcow,28729.html
Puls HR 15.06.2015 https://www.pulshr.pl/rekrutacja/wojewodztwo-mazowieckie-warszawa-bezrobocie-spada-a-pensje-rosna,35943.html