FACET5 jest jednym z najnowocześniejszych i najbardziej zaawansowanych narzędzi psychometrycznych stworzonych dla środowiska biznesowego, by świadomie zarządzać talentami w firmie.
Kwestionariusz osobowości zawodowej FACET5 stosowany jest przez organizacje i firmy doradcze na całym świecie. Pozwala wykorzystać siłę osobowości poszczególnych pracowników i przekuć ją na ich osobiste i zespołowe sukcesy.
FACET5 można porównać do wspólnego języka, pozwalającego porozumiewać się nawet jeżeli różnimy się w swoich zachowaniach, motywacjach i postawach. Oprócz świadomości FACET5 wspiera w zrozumieniu, nakreśleniu planu i osiągnięciu celów wykorzystując naturalne umiejętności.
KORZYŚCI ZE STOSOWANIA FACET5 DLA:
DZIAŁÓW HR
- skrócenie czasu poszczególnych procesów,
- zmniejszenie kosztów związanych z rekrutacją,
- świadome budowanie ścieżek rozwoju,
- zmniejszenie rotacji,
- większe zadowolenie pracowników z wykonywanej pracy,
- polepszenie atmosfery w firmie,
- skuteczniejsze mediacje.
PRZEŁOŻONEGO
- lepsze zrozumienie swoich pracowników,
- umiejętne motywowanie,
- rozwijanie poszczególnych członków zespołu,
- szybsze rozwiązywanie konfliktów,
- oszczędność czasu i kosztów związana z wyborem właściwych osób do zespołu,
- szybsze budowanie relacji z innymi działami,
- zwiększenie efektywności zespołu.
PRACOWNIKA
- świadomość naturalnych talentów,
- szybsze osiąganie celów,
- wzmocnienie mocnych stron,
- konkretne sposoby na poprawę komunikacji z innymi osobami w firmie,
- zrozumienie różnic pomiędzy członkami zespołu,
- przygotowanie do objęcia dodatkowych funkcji,
- szybszy rozwój w organizacji,
- polepszenie swojego warsztatu jako managera lub eksperta.
NAJCZĘSTSZE POTRZEBY FIRM, KTÓRE WYBRAŁY FACET5:
FACET5 W LICZBACH:
w których obecny jest Facet5.
jest obsługiwanych przez narzędzia Facet5.
na całym świecie.
gwarantuje wykonanie rzetelnych porównań.
FACET5 WSPIERA ORGANIZACJĘ NA KAŻDYM ETAPIE CYKLU ŻYCIA PRACOWNIKA:
PROFIL IDEALNEGO KANDYDATA
Wybierając moduł Audition wraz z przełożonym i/lub najbliższymi współpracownikami możecie stworzyć profil idealnego kandydata, który będzie najlepiej pasował do zespołu i przełożonego w konkretnej grupie.
SELEKCJA KANDYDATUR
Po stworzeniu profilu kandydata system generuje słowa kluczowe. Dzięki umieszczeniu ich w ogłoszeniach o pracę zachęcisz do aplikowania kandydatów, na których najbardziej Ci zależy. Zaoszczędzisz czas zapraszając jedynie tych, którzy są najbardziej zbliżeni do poszukiwanego profilu.
REKRUTACJA
System podpowiada pytania, które powinny być zadane na rozmowie kwalifikacyjnej konkretnemu kandydatowi. Dzięki temu trafnie zbudujesz wywiad używając odpowiednich pytań sytuacyjnych i behawioralnych.
WSPÓŁPRACA Z PRZEŁOŻONYM
Pomaga zbudować silną relację pomiędzy kierownikiem i pracownikiem już na wczesnym etapie współpracy. Ułatwia obydwu stronom udzielanie sobie feed backu i niwelowanie nieporozumień. Szef i pracownik dzięki poznaniu swoich indywidualnych stylów lepiej rozumieją wzajemne oczekiwania.
INTEGRACJA i PRACA ZESPOŁOWA
Nowi członkowie zespołu są w stanie szybciej zintegrować się z obecnym zespołem. Aktualnym członkom łatwiej jest nawiązać relację, jeżeli każdy rozumie sposób bycia pozostałych osób. Dzięki udostępnieniu swojego profilu kolegom i koleżankom pozostałe osoby wiedzą jak rozmawiać ze sobą i się motywować się. Atmosfera w zespole wchodzi na nowy poziom!
ROZWÓJ
Zapewnia właściwe zaplanowanie kariery i rozwoju w zgodzie z naturalnymi predyspozycjami pracownika. Wzmacnia mocne strony. Ułatwia prowadzenie rozmów na temat indywidualnych wyników pracy i osiągnięć. Otwiera na swój indywidualny sposób bycia.
AWANS NA STANOWISKA MANAGERSKIE
Pomaga przygotować się i lepiej wdrożyć do awansu związanego z rozwojem na stanowisku zarządzającym. Pokazuje jak budować model naturalnego przywództwa, angażować zespół, motywować i wyznaczać cele. Pomaga managerowi lepiej zrozumieć członków zespołu.
ZMIANY W ORGANIZACJI
Definiuje aktualny stan i pokazuje czego potrzebujemy do zmiany. Przybliża role poszczególnych członków zespołu.
ODEJŚCIA
Dostarcza odchodzącym pracownikom informacje o potencjale, który mogą wykorzystać w innym miejscu pracy. W sytuacji zmiany ścieżki kariery podpowiada jakie naturalne talenty wzmocnią osiągnięcie sukcesu na nowej drodze.
