Opis
Audition FACET5 jest dla Ciebie jeżeli chcesz:
- sprawnie prowadzić procesy rekrutacji,
- rzetelnie porównać kandydatów między sobą,
- dopasować kandydatów do roli, niezależnie czy jest to nowe stanowisko w organizacji czy istniejące,
- dokonać bezstronnego wyboru np. podczas sukcesji,
- bezstresowo podejmować decyzje dotyczące przyjęcia nowych osób do firmy lub decyzje dotyczące awansowania,
- łatwo ustalić czego od nowej osoby oczekują bezpośredni i pośredni przełożeni,
- zmniejszyć ryzyko niepowodzenia rekrutacji – braku dopasowania osobowościowego do pozostałych członków zespołu i przede wszystkim przełożonego
W RAMACH RAPORTU Audition FACET5 OTRZYMUJESZ:
- opis roli idealnego kandydata dla danej roli, którą ma pełnić,
- pierwszy wykres składa się z wykresu “radarowego”, który pokazuje idealne wyniki dla aspektów: wola, energia, uczuciowość i kontrola oraz skalę określającą idealny wynik dla aspektu emocjonalność,
- drugi wykres pokazuje rozbicie 5 głównych aspektów na 13 pod aspektów. Na tym wykresie, każdy z 13 pod aspektów zawiera opis “elementu danej roli”. Pionowa linia pośrodku wykresu wskazuje wynik 5,5 dla każdego z pod aspektów. Jeśli widoczne są poziome słupki – wyniki idealne są albo niższe albo wyższe niż 5,5.
- obraz słowny, czyli ops głównych zachowań, których możemy spodziewać się po dopasowanej do profilu osobie,
- trzeci wykres to porównanie profili, ta część zawiera ranking kandydatów ustalony na podstawie podobieństwa ich profili osobowości, czyli ogólnego dopasowania ich osobowości do wybranego szablonu. Wynik ilustrujący podobieństwo wskazuje jak bliski jest każdy brany pod uwagę profil do profilu określonego w szablonie – czym wyższy jest wynik, tym lepsze jest to dopasowanie.
- do dalszego procesu rekrutacji np. spotkań osobistych zapraszasz jedynie osoby, które wykazują wyniki powyżej 4 decyla.
Podana cena dotyczy 1 porównywanej osoby.
Makina Katarzyna Piekut
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.