Raport Audition – przewodnik prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (FACET5)

Opis

Audition FACET5 przewodnik prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej jest dla Ciebie jeżeli chcesz:

• profesjonalnie prowadzić procesy rekrutacji, zadając pytania sytuacyjne i behawioralne, dzięki którym lepiej poznasz kandydata,
• nie zadawać sztampowych pyta, tylko takie które przygotowane są dla konkretnego kandydata „szyte na miarę”,
• wesprzeć managerów w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych,
• bezstresowo podejmować decyzje dotyczące przyjęcia nowych osób do firmy lub decyzje dotyczące awansowania,
• zmniejszyć ryzyko niepowodzenia rekrutacji – braku dopasowania osobowościowego do pozostałych członków zespołu i przede wszystkim przełożonego

W RAMACH RAPORTU Audition FACET5  – scenariusz rozmowy z kandydatem OTRZYMUJESZ:

1. Profil docelowy – profil idealnego kandydata

Ta część zawiera dwa wykresy, które przedstawiają jak blisko profil respondenta pasuje do idealnego profilu określonego dla danej roli.

Wykres z prawej strony pokazuje ogólne dopasowanie w pięciu głównych aspektach definiujących styl zachowań. Wykres umieszczony poniżej pokazuje to dopasowanie w bardziej szczegółowy sposób- w każdym z 13 pod aspektów osobowości. Pierwszy wykres składa się z wykresu „radarowego”, który pokazuje porównanie wyników danego kandydata w aspektach: Wola, Energia, Uczuciowość i Kontrola z wynikami, które ustalono dla idealnego kandydata w danej roli oraz z poziomego wykresu słupkowego wskazującego dopasowanie kandydata w aspekcie Emocjonalność. Docelowy wynik jest okazany na nim za
pomocą żółtych wskaźników na górze i na dole skali.

Drugi wykres obrazuje rozbicie 5 głównych aspektów na 13 podaspektów osobowości. Na tym wykresie, każdy z 13 podaspektów zawiera opis „elementu danej roli”. Pionowa linia pośrodku wykresu wskazuje wynik idealny dla każdego z podaspektów. Jeśli widoczne są poziome słupki – wynik kandydata
jest niższy lub wyższy od wyniku idealnego. Kolor słupka wskazuje jak znacząca jest ta różnica. Zielony wskazuje na niskie znaczenie istniejącej różnicy, bursztynowy wskazuje obszary możliwych problemów, czerwony wskazuje te podaspekty, gdzie występują znaczące różnice w porównaniu
do wymagań roli.

2. Przewodnik Prowadzenia Rozmowy Kwalifikacyjnej

Behawioralny Przewodnik Prowadzenia Rozmowy Kwalifikacyjnej Audition składa się z trzynastu stron, każda strona powiązana jest z jednym z 13 podaspektów Facet5. Jeśli eksperci przyznali jakiemuś podaspektowi wagę „0” – nie pojawi się on w tym przewodniku. Wykres znajdujący się w górnej części każdej strony tego przewodnika wskazuje porównanie wyniku respondenta (ten wynik obrazuje kwadrat) do wyniku idealnego ustalonego w danym szablonie (obrazują go trójkąty powyżej i poniżej skali). Przewodnik opisuje przewidywane przez Audition typowe zachowanie danego kandydata i sugeruje propozycje pytań, które pomogą badać jego rzeczywiste kompetencje.

Wystawiam faktury, jeżeli dysponujesz środkami z indywidualnego budżetu szkoleniowego to firma, w której pracujesz może pokryć koszty tego raportu.

Jeżeli prowadzisz własną działalność to otrzymasz fakturę kosztową, więc po odliczeniu VAT i podatku dochodowego realny koszt tej usługi jest niższy.

Jeżeli jesteś przedstawicielem działu HR (Dyrektor HR, Manager HR, HR Business Partner) lub właścicielem firmy doradczej to zapytaj o certyfikację i specjalną ofertę dla osób po certyfikacji.