Doświadczenie
Od 2010 roku jestem związana z branżą HR. Zdobyłam doświadczenie jako Branch Manager po stronie największych, międzynarodowych firm rekrutacyjnych Manpower i Adecco, odpowiadałam za nawiązywanie i utrzymanie współpracy, doradztwo oraz optymalizację procesów rekrutacyjnych dla firm produkcyjnych i logistycznych. Do moich zadań należało również otwieranie oddziałów on-site zlokalizowanych w fabrykach, zarzadzanie rekrutacjami masowymi, prowadzanie działań mających na celu zmniejszenie rotacji i absencji pracowników.
Pomiędzy 2017 i 2018 byłam odpowiedzialna za zarządzanie firmą rekrutacyjno-szkoleniową Grupa Most Wanted!
Od 2019 roku prowadzę firmę MAKINA skupioną na wsparciu klientów w obszarze Executive Search i HR Consulting.
Wykształcenie
Compensation & Benefits – Studia podyplomowe; Uczelnia Łazarskiego
Controlling personalny – Studia podyplomowe; Akademia Leona Koźmińskiego;
Zarządzanie projektami – Studia podyplomowe; Uniwersytet Warszawski Wydział Zarządzania;
Szkoła trenerów biznesu – Kurs (240 h) na poziomie studiów podyplomowych; Fundacja Demokracji Lokalnej
Zarządzanie przedsiębiorstwem – studia II stopnia; Uniwersytet Warszawski Wydział Zarządzania;
Administracja – Studia licencjackie; Uniwersytet Warszawski Wydział Prawa i Administracji.
Certyfikaty / uprawnienia
Akredytacja facylitatora prowadzania szkoleń konwersacji w biznesie w autorskiej metodzie – Super Skills
Akredytacja testów predyspozycji zawodowych – FACET 5
Szkoła trenerów biznesu – Fundacja demokracji lokalnej (240 h) na poziomie studiów podyplomowych;
Na przestrzeni lat miałam przyjemność współpracować z:
Delphi, L’Oreal, Carletti, FM Logistic, TRW, Swedeponic, Selaed Air, Smurfit Kappa, Cat LC, Dafa Polska, Saint-Gobain Glass Solutions, DSV, Raben Group w tym Fresh Logistic, Weber.
Konsultanci współpracujący
Do części projektów zapraszam konsultantów wspierających mnie w poszczególnych obszarach.
Zawsze współpracuję z osobami z minimum kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym w tym każdorazowo z osobami, które osobiście zarządzały zmianą.
Wśród nich są reprezentanci obszarów takich jak: strategie marketingowe, komunikacja wewnętrzna, zarządzanie operacyjne, umiejętności miękkie, prawo pracy, ochrony danych osobowych.
ARTYKUŁY / WYWIADY
Magazyn Controlling i zarządzanie numer 1 (33) / 2020 https://makinakp.pl/blog-pl/artykul-dla-dwumiesiecznika-controlling-i-zarzadzanie-zarzadzanie-procesem-wdrozenia-pracownika-do-firmy-z-perspektywy-pracownika-przelozonego-i-interesariuszy/
Magazyn Controlling i zarządzanie numer 6 (32) / 2019 https://makinakp.pl/blog-pl/artykul-dla-dwumiesiecznika-controlling-i-zarzadzanie/
Portal ceo.com.pl 13.09.2018 https://ceo.com.pl/top5-oczekiwan-inzynierow-61688
Blog Hellohr.pl https://blog.hellohr.pl/hrakterna-sroda-dlaczego-powinienes-organizowac-skip-level-meetings
Puls HR 13.09.2018 https://www.pulshr.pl/rekrutacja/inzynierowie-przebieraja-w-ofertach-pracy-czym-mozna-ich-skusic,57273.html
Lady Business 27.04.2018 http://ladybusiness.pl/jak-benefity-wplywaja-na-zaangazowanie-pracownikow-wywiad-z-katarzyna-piekut/
Puls HR 25.09.2015 https://www.pulshr.pl/rekrutacja/firmy-poligraficzne-zatrudniaja-fachowcow,28729.html
Puls HR 15.06.2015 https://www.pulshr.pl/rekrutacja/wojewodztwo-mazowieckie-warszawa-bezrobocie-spada-a-pensje-rosna,35943.html