Przychodzi taki dzień, w którym decydujesz się na zmianę pracy. Zaczyna się gonitwa myśli… No dobrze, tylko jak zabrać się do tego? Ile czasu poświęcić i co zrobić w pierwszej kolejności? Kiedy składać wypowiedzenie? Czy zrezygnować z pracy, aby mieć czas na spotkania z potencjalnymi pracodawcami?

Zanim wybiegniesz, aż tak daleko w przyszłość skup się nad tym, aby wyznaczyć cel.

Czego właściwie szukasz?

Odpowiesz pewnie, że przecież Twoim celem jest zmiana pracy. Tylko czy na pewno zmiana pracy sama w sobie? Zanim przejdziesz do zaktualizowania CV, zastanów się nad kilkoma kwestiami. Czy nowe miejsce pracy powinno odznaczać się jakimiś konkretnymi cechami lub posiadać kluczowe elementy?

Jakie są korzyści z dokładnego określenia celu dotyczącego nowej pracy?

• oszczędzisz czas na wysyłanie ofert pracy na niewłaściwe stanowiska;
• odbędziesz rozmowy kwalifikacyjne tylko w takich firmach, do których realnie będziesz chciał/a dołączyć;
• wykonasz tylko te działania, które przybliżą Cię do rozpoczęcia pracy w nowym miejscu;
• skrócisz czas poszukiwania pracy.

Odpowiedź na poniższe pytania przybliży Cię do ustalenia, jakiej pracy faktycznie szukasz:

I Jakiego stanowiska poszukuję? Na jakim jest poziomie w strukturze organizacyjnej?

“Czegoś w sprzedaży?”, “Czegoś w zarządzaniu”, a konkretnie czego? Jeżeli zajmowałeś/aś stanowiska zarządzające np. dyrektorskie, to aplikuj na stanowiska na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej lub o jeden poziom niżej, lub wyżej. Możesz być prawie pewny/a, że jeżeli będziesz składać kandydatury o dwa poziomy niżej, Twoja aplikacja zostanie odrzucona. Dlaczego? Bo w oczach rekruterów wydasz się osobą, która “szuka każdej pracy” lub taką, “która nie wie, czego chce”.

Wymień nazwy stanowisk, na które będziesz aplikować. Biorąc za przykład sprzedaż, możesz rozpisać to tak:

Będę aplikować: Key Account Manager, Sales Development Manager, Kierownik ds. klientów kluczowych, Kierownik Regionu, Kierownik Obszaru sprzedaży, Z-ca kierownika Sprzedaży, Senior Key Account Manager.

Nie będę aplikować: Specjalista ds. Sprzedaży, Młodszy Kierownik Regionu, Pracownik wsparcia działu sprzedaży, Doradca Handlowy, Przedstawiciel Handlowy.

II Jakich widełek finansowych oczekuję?

Nie trać czasu na wysyłanie ofert na stanowiska, w których podane są niższe widełki płacowe od tych, za które możesz podjąć pracę. Oszczędź czas sobie i osobom weryfikującym aplikację. Firma oferuje wynagrodzenie na poziomie 6 000 zł brutto, a aktualnie zarabiasz 9 000 tysięcy brutto, to czy na pewno podejmiesz pracę, nawet jeżeli przejdziesz proces rekrutacji? Skoncentruj się na celu. Jeżeli aktualnie nie masz pracy, sytuacja wygląda podobnie. Każdy z nas ma warunki brzegowe. Poświęć czas na to, by dokładnie określić, jakie są Twoje. Oszczędzi Ci to dodatkowego rozczarowania i straty czasu.

III Czy oczekuję premii i w jakiej wysokości powinna być?

Pamiętaj, że Twoje pełne wynagrodzenie może składać się również premii. Zatem, jaki procent wynagrodzenia powinna stanowić? Czy jesteś w stanie podjąć pracę, która nie ma podstawowego wynagrodzenia, a 100% wynagrodzenia uzależnione jest od zrealizowanych wyników? Może system premiowy w ogóle Cię nie interesuje i będziesz wybierać oferty, które mają wysoką pensję podstawową? Jakiego systemu naliczania premii oczekujesz? Czy ma być łatwy do obliczenia, czy demotywuje Cię, jeżeli miesiąc lub dwa czekasz na informacje o jej ostatecznej wysokości? Preferujesz premię miesięczną, kwartalną czy roczną?

IV Jakie mam oczekiwania odnośnie benefitów? 

Posiadasz dzieci i zależy Ci na pakiecie opieki medycznej dla całej rodziny? Może opieka nad dziećmi wymaga czasami pracy z domu i ważna dla Ciebie jest możliwość pracy zdalnej? Lubisz relaksować się podczas urlopu i oczekujesz dofinansowania wakacji?

V Ile czasu ma zajmować droga do i z pracy?

Określ, nie tylko wyznaczając maksymalną liczbę kilometrów. Ustal maksymalny, szacunkowy czas dojazdu. Pamiętaj, że w przypadku zmiany dzielnicy lub miejscowości czas powrotu do domu, może się znacznie wydłużyć. Jeżeli nie masz własnego środka transportu, zastanów się, w które rejony będzie najłatwiej dojechać, korzystając z komunikacji miejskiej.

Zastanów się, czy chcesz pracować w delegacjach i ile czasu w ciągu tygodnia lub miesiąca możesz poświęcać na przebywanie poza domem.

VI Jakie mam oczekiwania względem mojego rozwoju w nowym miejscu pracy?

Zależy Ci na ciągłym poszerzaniu wiedzy czy męczy Cię udział w częstych szkoleniach? Aktualnie jeździsz często na konferencje branżowe i lubisz na nich bywać? Zapisz to jako element, który powinien pojawić się w nowym miejscu pracy.

VII Jakie mam oczekiwania względem przełożonego?

Temat rzeka? Wypisz te, które są ważne dla Ciebie. Następnie z nich wybierz 2-3 główne cechy, które musi posiadać przyszły szef. Lubisz z nim wszystko konsultować czy wolisz, gdy daje Ci “wolną rękę” i swobodę w podejmowaniu decyzji?

VIII Chcę pracować w korporacji, firmie rodzinnej czy startupie?

Jaka atmosfera jest dla Ciebie ważna? Jesteś przyzwyczajony/a do procedur i długiego czasu oczekiwania na decyzję kilku przełożonych? Czy wolisz zwinne środowisko i podejmowanie decyzji na bieżąco? Może to moment w Twoim życiu, że chcesz być częścią powstającej organizacji i sprawdzić się w dopiero powstającym środowisku?

Umów się na konsultację!

Mam już dosyć obecnej pracy! Nie rozwijam się. Wszystko i wszyscy mnie denerwują.

Zmienię ją!

Po czym opowiesz o tej sytuacji koleżance, wygadasz się lub pójdziesz na piłkę i emocje opadną. Po jakimś czasie negatywne myślenie samo przeszło. Usprawiedliwiasz zły nastrój jesienną pogodą za oknem. 

Niby było lepiej ale irytacja aktualną pracą i wszystkim co z nią związane wraca. Coraz bardziej męczy i nie pozwala przestać myśleć o zmianie miejsca pracy.

Jak możesz ułatwić sobie podjęcie właściwej decyzji? Zapraszam Cię do zastanowienia się nad poniższymi obszarami.

1. Zachowanie przełożonego i brak możliwości awansu

Szef zapewnia Cię mówiąc: “tak, otrzymasz awans”, “myślałem o nowych wyzwaniach dla Ciebie”, “rozmawiałem na Twój temat z Prezesem”.

Jak odróżnić granie na czas, od realnych planów względem Twojej osoby?

mija pół roku, rok, dwa lata i nic się nie zmienia

zawsze gdy dzwonisz nerwowo kończy wykręcając się, że musi wejść na jakieś spotkanie lub podaje inny powód

przekłada termin rozmowy na temat podwyżki i dalszego rozwoju

podczas rozmowy o planach wobec Ciebie nie skupia uwagi na Tobie, tylko np. odbiera maile lub telefony

nie podaje konkretnego zakresu obowiązków na nowym stanowisku

nie pozwala Ci na udział w rekrutacjach wewnętrznych

proponuje tylko stanowiska, których nikt inny nie chce objąć

2. Alternatywne propozycje ze strony firmy

Wziąłeś / wzięłaś udział już w dwóch rekrutacjach wewnętrznych. Niestety odrzucili Cię, nie podając konkretnych powodów. Przyjęli na to miejsce osobę z zewnątrz. Najgorsze jest to, że nowa osoba ma znacznie mniejsze doświadczenie i kompetencje niż Ty.

Pojawiła się kolejna rekrutacja wewnętrzna. Dochodzą Cię słuchy, że kandydat już dawno został wybrany i nie ma sensu aplikować. Jesteś po ocenie rocznej i dalej nie masz jasno przedstawionej ścieżki pionowego lub poziomego awansu.

3. Realizacja postawionych celów

Nie chcesz dłużej pracować na aktualnym stanowisku. Chcesz zmienić miejsce w strukturze na “jakieś inne”. Nie lubisz aktualnie wykonywanego zakresu obowiązków. Tłumaczysz sobie tym powód, dla którego nie realizujesz swoich zadań na 100%. Twój szef nie może liczyć na Ciebie w wyjątkowych sytuacjach, ponieważ zawsze masz coś ważniejszego do zrobienia. Zastanów się zatem, na jakiej podstawie Twój przełożony będzie mógł wnioskować o Twój awans?

Oczekujesz, że Twój szef ma wstawić się za Tobą. Jednocześnie nie dajesz powodów, by był przekonany, że jesteś najlepszym kandydatem. Pamiętaj, że Twoim mocnym atutem są wyniki i sposób, w jaki realizujesz aktualne zadania. Przemyśl, co możesz zrobić inaczej? Kto może pomóc Ci w polepszeniu aktualnych rezultatów pracy?

4. Rozwój

Często słyszę, że powodem zmiany pracy jest “brak możliwości rozwoju”.

Warto przyjrzeć się tej sytuacji z dwóch perspektyw:

I Pracownika

• firma nie inwestuje w pracowników,
• firma nie inwestuje w Ciebie,
• inne osoby wysyłane są na zagraniczne szkolenia, a dla Ciebie nigdy nie ma miejsca,
• przełożony zawsze wynajdzie pilne zadanie, abyś nie uczestniczył/a w konferencji branżowej.

II Przełożonego

• szef wysyła Cię na szkolenie, ale swoje miejsce oddajesz innej osobie,
• nie informujesz działu HR, ani przełożonego o tym, że nie dotrzesz na szkolenie i miejsce przepada,
• nie wyszukujesz darmowych kursów, w których możesz wziąć udział,
• nie chcesz skorzystać z darmowych kursów lub e-learningu,
• nie wprowadzasz informacji zwrotnej przekazanej przez przełożonego,
• nie starasz się usprawniać swojej pracy,
• otwarcie, negatywnie komentujesz to, co dzieje się w firmie,
• nie wprowadzasz w życie elementów przećwiczonych na szkoleniu,
• nie informujesz o tym, że jesteś otwarty/a na szkolenia i rozwój.

Czy na pewno dobrze wykorzystałeś/aś nadarzające się możliwości? Może miałeś/aś okazję do rozwoju kompetencji a z nich nie korzystałeś/aś? Odmówiłaś/eś udziału w kilku szkoleniach? Prawdopodobnie stwierdzono, że zainwestują w kogoś innego.

Przełożony zazwyczaj ma określony i ograniczony budżet na szkolenia. Dlatego zdarza się, że musi wybierać pracowników, którym przeznaczy środki na rozwój. Co może zmotywować go do delegowania Cię na szkolenie?

• proaktywna postawa,
• udział w darmowym szkoleniu lub webinarze. Szef zauważy Twoje realne zainteresowanie rozwojem.
• terminowa realizacja planów rocznych i zleconych zadań

5. Niechęć do pójścia do pracy

Zaczyna się zazwyczaj w niedzielę po południu lub wieczorem. Zaczynasz myśleć o nawale pracy, która czeka Cię następnego dnia. I to okropne tygodniowe spotkanie z przełożonym! Dlaczego musi być akurat w  poniedziałki? Oczywiście może być tak, że zbliżający się tydzień przyniesie dużo wyzwań. Zastanawiasz się, czy dasz radę i jak to rozplanować. Jeżeli sytuacja powtarza się co tydzień, powinna być dla Ciebie wyraźnym sygnałem. Zastanów się, dlaczego zamiast odpoczywać, myślisz o tym, co wydarzy się jutro?

6. Gonitwa myśli i ciągły stres, brak czasu dla siebie i rodziny

Twoja praca wymaga dyspozycyjności od Ciebie nawet w trakcie urlopu lub zwolnienia lekarskiego? Pracujesz w nadgodzinach, których nigdy nie odbierzesz? Mogą być co najmniej dwa powody, którym warto się przyjrzeć:

I Dostosowanie się do niepisanych zasad panujących w firmie

1. Koleżanki i koledzy nawet w trakcie zwolnienia lekarskiego są pod telefonem i mailem? “To tylko zwolnienie lekarskie, ale normalnie pracuję”.

Pamiętaj, jesteś na zwolnieniu lekarskim albo pracujesz. Potrzebujesz odpocząć i zregenerować się. To nie sytuacja wyjątkowa, tylko Twoje prawo. Twój szef i współpracownicy nie powinni przeszkadzać w tym okresie.

Słyszałam o sytuacjach, że tuż po operacji pracownika przełożeni dzwonili, by dowiedzieć się, kiedy wróci on do pracy. Z obserwacji i relacji klientów zauważam, że jeżeli nie skupisz się na wyzdrowieniu, problemy zdrowotne mogą szybko wrócić.

Sprzyja to też ogólnemu osłabieniu i może pogorszyć Twoje wyniki w pracy.

     2.  Jesteś za granicą na urlopie, a w bagażu podręcznym masz laptopa służbowego? Sprawdzasz pocztę i szybko odpisujesz na maile, zanim stewardessa poprosi o włączenie trybu samolotowego? Szef wymaga dodatkowego raportu? Podczas wycieczek zmuszony/a jesteś do szukania kawiarni z darmowym WiFi?

II Twoje podejście

Tak, Twoje 🙂

Bardzo dużo zależy od tego, jak asertywny/a jesteś w relacjach z przełożonym i współpracownikami. Kiedy sam/a wpędzasz się w wir pracy, mimo tego że nikt tego nie oczekuje?

Sprawdź które z poniższych punktów pasują do Ciebie:

• jesteś jedną z osób, które co roku mają najwięcej dni urlopowych do wykorzystania (zazwyczaj ok. 40 lub więcej),
• nawet,jeżeli szef wysyła Cię na urlop, zawsze wydarzy się w pracy coś pilnego i “jednak musiałem/am przyjść”,
• kaszlesz, kichasz, prychasz i rozsiewasz zarazki po całej firmie, ale dzielnie przychodzisz do pracy z siatką leków,
• szef wygania na urlop, a Ty jeszcze przejdziesz po wszystkich działach, zapewniając, że “spokojnie możecie kontaktować się ze mną podczas urlopu”,
• nie prowadzisz kalendarza i nie oszacowujesz, ile czasu może zająć dane zadanie,
• nie nadajesz priorytetów zadaniom, które masz do wykonania,
• w codziennym terminarzu masz za dużo zadań i nie planujesz czasu na nieoczekiwane sytuacje,
• codziennie często robisz przerwę na kawę, papierosa lub na prywatne rozmowy z osobami z innych działów,
• pracujesz chaotycznie i tylko Ty wiesz co, gdzie jest,
• nie przekazujesz dokładnie, jak wykonać zadanie podczas Twojej nieobecności. Trudno osobie, która Cię zastępuje wdrożyć się w Twoje obowiązki.

Dlaczego o tym wspominam? Ponieważ w krótkim okresie takie podejście nie będzie powodowało bardzo negatywnych skutków.

Natomiast w dłuższej perspektywie, może doprowadzić do frustracji. Z czasem będziesz obwiniać wszystkich dookoła, że nie udaje Ci się być skuteczną/ym w pracy.

Szybko zapomnisz, co jest powodem, dla którego przestajesz zachowywać balans pomiędzy pracą a życiem osobistym.

Powtarzanie tych zachowań, może również skutkować wypaleniem zawodowym w młodym wieku.

7. Współpracownicy i atmosfera

Ukrywasz przed kolegami udział w dodatkowych kursach i szkoleniach. Dlaczego? Bo wiesz, że będą mieli negatywny stosunek do Ciebie, gdy dowiedzą się, że inwestujesz w siebie. Wiesz, że poczują się zagrożeni i będą “robić Ci pod górkę”. Zachowują się jak przysłowiowy “pies ogrodnika”. Sami nie zwiększają swoich kompetencji i będą obniżać Twoją pozycję w zespole, jeżeli się rozwijasz.

Zastanów się, czy taka atmosfera sprzyja Twojemu rozwojowi. Czy w tym miejscu pracy jesteś w stanie rozwinąć skrzydła?

Chcesz zmienić pracę? Umów się na konsultację!

Zastanawiasz się, co możesz zrobić, by lepiej wypaść na zdjęciu do CV? Chcesz prezentować się lepiej od pozostałych osób biorących udział w procesie rekrutacji? Jeżeli decydujesz się na umieszczenie zdjęcia w swojej aplikacji warto, abyś zapoznał/a się z tym artykułem.

1. WŁAŚCIWY STRÓJ

Pamiętaj, by wybrany na tę okazję strój był stonowany. Różnorodne kolory, tekstury i barwy dobre są na prywatne wyjście po pracy. Pamiętaj, że prezentujesz się przed przyszłym pracodawcą, więc skup jego uwagę na Twojej twarzy i wzroku. Dobrze prezentują się biele, szarości, granaty, biele, błękity i czerń. Materiał, z którego wykonane jest ubranie, powinien być matowy, aby lepiej pochłaniał światło. Czytaj dalej